C’est toujours Boursier.com qui se demande « quel intérêt pour le salarié d’opter pour la rupture conventionnelle ? »

Voilà une question bien étrange. On pourrait se demander aussi « quel est l’intérêt pour un voyou d’opter pour la prison » !

La rupture conventionnelle est rarement un choix. C’est une possibilité légale qui permet aux parties de trouver un terrain d’entente en dehors du cadre d’un procès, de rendre les choses plus simples et plus rapides. En général, elle est utilisée pour mettre fin à un CDI alors que la période d’essai est passée, que l’ancienneté reste relativement faible, ou que l’activité économique diminue.

Comme cela ouvre droit au chômage et à un petit chèque, elle peut être acceptable pour le salarié ou en tout cas préférable à un mauvais procès long et coûteux. Mais elle est très rarement un choix !

Je vous conseille de jeter un œil aux chiffres de cet article qui montrent bien que les « indemnités » versées sont faibles, d’où le fait que cela concerne peu de gens avec une ancienneté importante.

Dans les faits, le CDI n’existe plus, nous sommes dans l’ère du « précariat » généralisé.

Charles SANNAT

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